Prestation :

Débutant ma carrière en tant que juriste en droit social, j’ai rapidement évolué vers le domaine des ressources humaines, dans le secteur du logement social ou j’ai exercé la fonction de DRH pendant près de 14 ans.

En 2021, je décide d’exercer mon expertise et mon accompagnement d’une manière différente, en devenant DRH à temps partagé et consultante RH au sein d’Elycoop.

Mes différentes expériences m’ont permis d’acquérir une vision stratégique du management en entreprise tout en conservant une dimension opérationnelle de la fonction RH afin de construire des solutions pragmatiques, utiles au quotidien des parties prenantes, au bénéfice de l’intérêt général.

Références :

2021
ESH – Digne les Bains (04) – 80 salariés – Accompagnement dans le cadre d’une mission de transition : audit de la fonction RH et mise en place d’actions prioritaires, renégociation des accords collectifs, accompagnement du comité de direction sur les sujets
Ressources Humaines ;

2021
SAC (Société Anonyme de Coordination) – Aix en Provence (13) – Accompagnement à la mise en place de la structure : mise en place des différentes recrutements, conseil en matière de gestion des ressources humaines et mise en place des process RH…

2016 à 2020
OPH – Brignais (69) – 250 salariés – Élaboration des orientations en matière de ressources humaines en lien avec le comité de direction ; Management de projets organisationnels (transformation de l’entreprise) et ressources humaines, conduite du changement ; Animation du dialogue social (CSE et négociations) ; Accompagnement des managers dans la gestion des équipes ; Supervision des services de gestion administrative, emploi et compétences, formation, Supervision de l’environnement de travail ;

2008 à 2015
ESH – Aix en Provence (13) – 120 salariés – Mise en œuvre de la stratégie d’entreprise en matière de ressources humaines en lien avec la politique Groupe (UES) ; Accompagnement de la Direction Générale et des Managers dans la gestion des équipes ; Gestion du recrutement, de l’intégration et de la formation ; Supervision de la gestion administrative du personnel et de la gestion des contentieux ; Management de projets RH en interne et en lien avec le Groupe ; Supervision de l’environnement de travail ;

Compétences / Thématique d'intervention :

Je suis DRH externalisée : je partage mon temps de travail entre différentes entreprises selon un rythme convenu à l’avance et j’assure, pendant le temps d’intervention défini, les responsabilités inhérentes à la fonction RH. En effet, toute entreprise doit faire face à un certain nombre de problématiques RH, de nature et de complexité variées. Outre le caractère chronophage de cette activité qui n’est bien souvent pas le cœur de métier des opérationnels, le traitement en interne connait ses limites dans un contexte règlementaire de plus en plus complexe et qui nécessite le recours à une expertise.

J’interviens également en tant que consultante RH et accompagne mes clients afin de mener à bien les projets de développement, de recrutements…

Enfin, je suis également coach professionnelle certifiée.