Développer le Pouvoir d’Agir face aux Transitions

Ergonome, Consultante en développement des compétences et politiques RH, j'accompagne les organisations dans la structuration, le pilotage de leur politique de formation et dans la mise en oeuvre des ingénieries associées à leur projet.

En co-construisant les solutions adaptées à leurs besoins, à partir de méthodologies et techniques issues des sciences du travail, les structures gagnent en efficacité, dans leur recherche de développement des compétences. je les aide ainsi à :

• Analyser leurs activités et leurs enjeux métiers
• Identifier et formaliser les compétences clés à développer
• Concevoir des dispositifs de formation utiles, cohérents et opérationnels
• Professionnaliser leurs pratiques RH en matière de formation.

Mon accompagnement s'adresse aux structures souhaitant construire une politique de formation alignée avec leurs réalités de terrain et leurs objectifs stratégiques

• Conduire une intervention en ergonomie et en formation professionnelle à partir de méthodologies adaptées au réel de l'activité et des besoins co-identifiés
• Analyser le réel de l'activité
• Accompagner une organisation dans l'identification de ses besoins d'ajustement dans ses formations, pour plus de flexibilité et d'autonomie
• Co-construire une ingénierie en lien avec la formation professionnelle (Ingénierie de Certification, ingénierie de formation, ingénierie pédagogique sous différentes modalités)

• Pierre Vallier, DRAFPIC Grenoble
• Denis Reine, Directeur CMQ Auto'mobilités
• Patricia Billeri, Conseillère en Formation Continue GIP FIPAN
• Isabelle Brazzi, Responsable CAFOC Auvergne
• Laurent Vincent, Enseignant Référent Approche par Compétences, IUT Saint Denis
• Sabine Giroud, Directrice Ordonnatrice GIPAL Formation
• Catherine de La Fouchardière, Enseignante-Chercheure Pari