Marie Perin

Animation, formation, accompagnement sur les enjeux liés à l'eau et au changement climatique Entrepreneur salarié - Formateurs- Gapec

Animation, formation, accompagnement sur les enjeux liés à l'eau et au changement climatique

Image de
Logo entrepise

    Contact

    Prestation :

    Ma mission : susciter l’envie d’agir en faveur de l’eau et accompagner la mise en œuvre concrète d’actions, de manière ludique et partenariale

    • Animations tout public, méthodes actives inspirées de la pédagogie de projet.
    • Formations auprès d’un public varié : animateurs, chargés de mission, élus, grand public, etc.
    • Accompagnement d’acteurs publics ou privés visant à développer et mettre en œuvre des projets liés à l’eau et à la transition écologique
      Prise en compte des enjeux techniques, socio-économiques, juridiques, politiques, territoriaux, et des jeux d’acteurs.

    Différents contenus, différents points de vue

    • Connaissance de l’eau et des milieux aquatiques
      – Cycles de l’eau naturel et urbain : fonctionnement du fleuve, eau potable et assainissement
      – Gestion quantitative / qualité de l’eau
      – Gestion des eaux pluviales et inondations / changement climatique, dans le cadre du collectif CliMature
      – Usages de l’eau et gestion des conflits potentiels
      – Accès à l’eau dans le monde, à travers le voyage de l’association Eau’rizon
    • Gestion de projet et approche territoriale multi-acteurs
      – Organisation et fonctionnement du secteur de l’eau : vision globale des enjeux techniques, socio-économiques, juridiques, politiques, dynamique de territoire, jeux d’acteurs, leviers d’émergence de projets, politiques publiques à différentes échelles
      – Organisation des compétences locales de l’eau : eau, assainissement, GEMAPI
      – Outils de gestion, documents de planification : SAGE, contrats de rivière, PAPI, etc
    • Pédagogie et intelligence collective
      – Dialogue territorial et médiation : usages de l’eau, montage de projets multi-partenariaux et gestion des conflits potentiels
      – Changement de comportement et accompagnement : du bilan sur son positionnement actuel à l’élaboration d’une feuille de route pour l’avenir