Fanny Le Guen

RH IN SITU Entrepreneur associé - Associés

DRH externalisée & Qualité de Vie au Travail pour les petites et moyennes organisations (ESS & secteur marchand) + Recrutement & Approche directe

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    Contact

    Prestation :

    En 2017, j’ai créé RH IN SITU afin de répondre, notamment, aux besoins des Petites et Moyennes Organisations ne disposant pas, en interne, de compétences Ressources Humaines et/ou Qualité de Vie de Travail leur permettant d’accompagner certains projets. J’interviens à la fois au sein des entreprises du secteur marchand et des structures de l’Economie Sociale et Solidaire.

    L’ensemble de mes interventions vise à fiabiliser et à (ré)humaniser la gestion des Ressources Humaines. J’ai à cœur de transmettre les compétences nécessaires aux organisations pour qu’elles s’approprient les enjeux RH et QVT et gagnent en autonomie.

    Mon fil conducteur est le développement de la performance économique et sociale de ces structures.

    Références :

    LES REFERENCEMENTS QUI PERMETTENT DE MOBILISER DES FINANCEMENTS POUR PRENDRE EN CHARGE MES INTERVENTIONS :

    • AFDAS – PRESTATION CONSEIL RH & TRANSCO
    • AKTO – PRESTATION CONSEIL RH
    • AMBITION PME / MEDEF AURA – PROFESSIONNALISER LA GESTION DE MES RESSOURCES HUMAINES
    • CARSAT – INTERVENANTE EN ORGANISATION DE LA PREVENTION & EVALUATION DES RISQUES
    • CONSTRUCTYS – DEMARCHE COMPETENCES
    • DLA
    • DREETS AURA – PRESTATION CONSEIL RH TPE PME (PCRH)
    • DREETS – INTERVENANTE EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS (IPRP)
    • INTEFP – FORMAT DIALOGUE
    • OPCO 2I- DIAGNOSTIC RH /GPEC
    • OPCO ATLAS – PRESTATION CONSEIL RH
    • UNIFORMATION – ZOOM RH & PRESTATION CONSEIL RH

     

    QUELQUES EXEMPLES D’INTERVENTIONS :

    • Accompagnement d’un organisme de protection sociale sur la prévention des risques professionnels dans les TPE
      Description du projet : Accompagnement d’un acteur majeur de la protection sociale sur la thématique de la prévention des risques professionnels au sein des TPE : – Réalisation d’une étude des besoins en matière de prévention au sein des TPE
    • Structuration de la fonction RH et accompagnement en temps partagé
      Description du projet : Au sein d’une association interdépartementale, constituée de 3 entités juridiques différentes, oeuvrant pour l’égalité entre les femmes et les hommes par l’accès aux droits, l’accès à l’emploi et la formation, la lutte contre les violences sexistes en vue d’une autonomie des personnes et particulièrement des femmes. – Réalisation d’un état des lieux des Ressources Humaines au sens large (GRH, management, organisation, Qualité de Vie au Travail) : – Structuration d’une fonction RH inter-départementale, – Accompagnement opérationnel en tant que DRH à temps partagé
    • Appui Conseil RH studio d’animation
      Description du projet : Dans le cadre d’un Appui Conseil RH financé par l’AFDAS, au sein d’une structure d’une 10 aine de salarié.e.s oeuvrant dans la production d’animations : – Réalisation d’un diagnostic RH à 360°; – Construction d’un plan d’actions correctives; – Appui opérationnel à la mise en oeuvre des actions prioritaires (structuration RH, DUERP, fiches de postes, entretiens professionnels)
    • Diagnostic QVT et appui à la construction d’une nouvelle organisation
      Description du projet : Intervention, en concertation avec la Direction et le CSE, au sein d’un organisme de formation d’environ 80 salarié.e.s pour : – réaliser un diagnostic Qualité de Vie au Travail; – échanger sur les constats avec les parties prenantes; – construire les pistes de solution aux problématiques identifiées en intelligence collective; – clarifier les périmètres de postes; – designer une nouvelle organisation
    • Appui Conseil RH Cinéma d’arts et d’essais
      Description du projet : Dans le cadre d’un Appui Conseil Rh financé par l’AFDAS, au sein d’une structure associative d’une 10 aine de salarié.e.s oeuvrant dans l’exploitation cinématographie : – Réalisation d’un diagnostic QVT; – Réalisation d’un audit RH; – Construction d’un plan d’actions correctives; – Appui opérationnel à la mise en oeuvre des actions prioritaires (clarification organisation, missions, postes)
    • Audit RH à 360°
      Description du projet : Au sein d’une ONG internationale oeuvrant dans le champ de la liberté d’expression et la défense des Droits de l’Homme et embauchant une 10 aine de salarié.e.s : – Réalisation d’un diagnostic RH pour vérifier la conformité des pratiques avec le droit du travail; – Sensibilisation / appropriation portant sur les obligations de l’employeur; – Construction d’un plan d’actions correctives
    • Chasse de tête profils technico-commerciaux dans le secteur de la fourniture industrielle
      Description du projet : Réalisation de missions de chasse de tête pour des profils de technico-commerciaux pour un groupe français du secteur de la fourniture industrielle
    • Chasse de tête profils project managers immobilier
      Description du projet : Réalisation de missions de chasse de tête sur des profils de project managers immobilier et de project managers audit immobilier pour une entreprise d’une 30 aine de salarié.e.s oeuvrant dans le champ de l’AMO Immobilier.

    Compétences / Thématique d'intervention :

    ACCOMPAGNEMENT RH 

    • Audit RH 360° et mise en conformité des pratiques avec la législation française
    • Structuration de la fonction Ressources humaines en adéquation avec les besoins
    • Construction d’une politique Ressources Humaines en adéquation avec la stratégie / les projets
    • Ingénierie RH (méthodologie, outillage, indicateurs, …)
    • Appui à la construction et à l’animation d’un dialogue social de qualité
    • Développement RH (recrutement, gestion des compétences, …)
    • Appui à l’élaboration d’un cahier des charges et au déploiement d’un SIRH
    • Evaluation des risques professionnels, construction et déploiement de plans d’actions
    • Diagnostic Qualité de Vie et Santé au Travail et conduite de démarches QVT
    • Accompagnement de la montée en compétences des dirigeant.e.s et des managers sur leurs pratiques managériales

     

    RECRUTEMENT

    • Missions de recrutement / chasse de tête profils techniques / Directions / fonctions supports pour tous types d’organisations, toute France.

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