Fanny Le Guen

RH IN SITU Entrepreneur associé - Associés- Formateurs

DRH externalisée et Qualité de Vie au Travail pour les associations / TPE / PME sur Lyon Métropole & Recrutement profils à dominante technique toute France

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Prestation :

Vous dirigez une association, une TPE-PME sur LYON METROPOLE et vous avez besoin de :
– réaliser un diagnostic RH complet ou sur un point spécifique ?
– un accompagnement ponctuel sur une problématique précise ?
– faire prendre en charge tout ou partie de votre gestion RH en temps partagé ?
– structurer une fonction RH à partir de 0 ?
– remplacer un manager RH sur une durée déterminée pour assurer la transition ?

Une quinzaine d’années dans la fonction RH, immergée dans des environnements extrêmement variés et réalisant des missions sur tout le spectre des Ressources Humaines, ont fait de moi une professionnelle de terrain avec une bonne capacité d’analyse des enjeux stratégiques.

Mon cœur d’expertises tourne autour de la construction de politiques RH en adéquation avec le projet de développement, de la mise en conformité des pratiques avec le droit du travail, de l’accompagnement des dirigeants et managers dans l’animation de leurs équipes, du déploiement de démarches Qualité de Vie au Travail, de la réduction des risques psychosociaux, du recrutement de profils atypiques ou pénuriques, … Je suis également à même d’accompagner tout projet de changement ou de restructuration.

Animée par la volonté d’accompagner les organisations (entreprises comme associations) à accroître leur performance économique et sociale, j’ai créé RH IN SITU en 2017. L’ensemble de mes interventions vise à la fois FIABILISER et à (RE)HUMANISER la gestion des Ressources Humaines.

Je réalise également des missions de recrutement TOUTE FRANCE :
– depuis l’analyse du besoin,
– la rédaction de la fiche de poste,
– la diffusion des annonces,
– le sourcing, l’approche directe
– jusqu’à la mise en poste, voire le suivi de l’intégration.
Profils : Ingénieurs & Techniciens, Directions, fonctions support, …

Références :

LES REFERENCEMENTS QUI PERMETTENT DE MOBILISER DES FINANCEMENTS POUR PRENDRE EN CHARGE MES INTERVENTIONS :

  • AFDAS
  • AMBITION PME via MEDEF AURA
  • Appui Conseil RH TPE – PME (DIRECCTE)
  • CARSAT (en cours)
  • Constructys
  • DLA
  • Intervenante Prévention des Risques Professionnels
  • Membre GEVIL
  • Membre Vaux en Velin Entreprises

 

QUELQUES EXEMPLES D’INTERVENTIONS :

  • Accompagnement d’un organisme de protection sociale sur la prévention des risques professionnels dans les TPE
    Description du projet : Accompagnement d’un acteur majeur de la protection sociale sur la thématique de la prévention des risques professionnels au sein des TPE : – Réalisation d’une étude des besoins en matière de prévention au sein des TPE
  • Structuration de la fonction RH et accompagnement en temps partagé
    Description du projet : Au sein d’une association interdépartementale, constituée de 3 entités juridiques différentes, oeuvrant pour l’égalité entre les femmes et les hommes par l’accès aux droits, l’accès à l’emploi et la formation, la lutte contre les violences sexistes en vue d’une autonomie des personnes et particulièrement des femmes. – Réalisation d’un état des lieux des Ressources Humaines au sens large (GRH, management, organisation, Qualité de Vie au Travail) : – Structuration d’une fonction RH inter-départementale, – Accompagnement opérationnel en tant que DRH à temps partagé
  • Appui Conseil RH studio d’animation
    Description du projet : Dans le cadre d’un Appui Conseil RH financé par l’AFDAS, au sein d’une structure d’une 10 aine de salarié.e.s oeuvrant dans la production d’animations : – Réalisation d’un diagnostic RH à 360°; – Construction d’un plan d’actions correctives; – Appui opérationnel à la mise en oeuvre des actions prioritaires (structuration RH, DUERP, fiches de postes, entretiens professionnels)
  • Diagnostic QVT et appui à la construction d’une nouvelle organisation
    Description du projet : Intervention, en concertation avec la Direction et le CSE, au sein d’un organisme de formation d’environ 80 salarié.e.s pour : – réaliser un diagnostic Qualité de Vie au Travail; – échanger sur les constats avec les parties prenantes; – construire les pistes de solution aux problématiques identifiées en intelligence collective; – clarifier les périmètres de postes; – designer une nouvelle organisation
  • Appui Conseil RH Cinéma d’arts et d’essais
    Description du projet : Dans le cadre d’un Appui Conseil Rh financé par l’AFDAS, au sein d’une structure associative d’une 10 aine de salarié.e.s oeuvrant dans l’exploitation cinématographie : – Réalisation d’un diagnostic QVT; – Réalisation d’un audit RH; – Construction d’un plan d’actions correctives; – Appui opérationnel à la mise en oeuvre des actions prioritaires (clarification organisation, missions, postes)
  • Audit RH à 360°
    Description du projet : Au sein d’une ONG internationale oeuvrant dans le champ de la liberté d’expression et la défense des Droits de l’Homme et embauchant une 10 aine de salarié.e.s : – Réalisation d’un diagnostic RH pour vérifier la conformité des pratiques avec le droit du travail; – Sensibilisation / appropriation portant sur les obligations de l’employeur; – Construction d’un plan d’actions correctives
  • Chasse de tête profils technico-commerciaux dans le secteur de la fourniture industrielle
    Description du projet : Réalisation de missions de chasse de tête pour des profils de technico-commerciaux pour un groupe français du secteur de la fourniture industrielle
  • Chasse de tête profils project managers immobilier
    Description du projet : Réalisation de missions de chasse de tête sur des profils de project managers immobilier et de project managers audit immobilier pour une entreprise d’une 30 aine de salarié.e.s oeuvrant dans le champ de l’AMO Immobilier.

Compétences / Thématique d'intervention :

RESSOURCES HUMAINES

 

 Animation du dialogue social et négociations

  • Représentation de l’employeur auprès de la DUP, du CHSCT et lors des négociations avec les délégués syndicaux (NAO, accord PSE, …)
  • Organisation des élections du CSE

 

Construction des process et indicateurs RH destinés à formaliser et fiabiliser l’activité

  • Réalisation des fiches de poste, des process de recrutement, d’entretiens professionnels, de mobilité …
  • Mise en place des indicateurs de suivi de l’activité, du bilan social, de la Base de Données Unique
  • Déploiement SIRH en mode chef de projet

 

Diagnostic RH

  • Réalisation d’audits permettant de repérer les dysfonctionnements et de cerner les risques juridiques et sociaux afin de mettre en place des plans d’actions pertinents

 

Droit du travail

  • Gestion contractuelle des relations individuelles et collectives
  • Mise en conformité des pratiques avec le droit du travail

 

Gestion des contentieux

  • Constitution des dossiers juridiques en lien avec un cabinet conseil

 

Gestion Prévisionnelle des Emplois & Compétences

  • Réalisation d’une cartographie des compétences pour évaluer les besoins de formation et de recrutement à moyen terme
  • Recrutement (profils administratifs, chantier, éducatifs, financiers, techniques, RH, …)
  • Elaboration de la politique formation et optimisation du plan de développement des compétences

 

Restructuration (-de 10 et PSE)

  • De la conception du plan à la mise en œuvre opérationnelle des licenciements

 

MANAGEMENT

 

Accompagnement des managers et des salariés dans des contextes de changement / réorganisation

  • Accompagnement opérationnel des managers dans la gestion de leurs équipes (multi-sites)
  • Accompagnement des salariés sur leurs problématiques professionnelles voire personnelles

 

Management d’équipes (multi-sites) et de projets

  • Gestion d’équipe jusqu’à 35 salariés
  • Gestion de projets transversaux à une échelle départementale ou régionale

 

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL & SANTE

 

Qualité de Vie au Travail & Santé

  • Réalisation des Evaluations des Risques professionnels et du Document Unique
  • Mise en place cellule d’écoute, tutorat, étude sur les risques psychosociaux
  • Audit des organisations et des pratiques managériales et préconisations

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Animation présentant RH IN SITU